一、知了背调背景调查怎么做

分线上和线下两种

线上为被调人同意就出结果

第1步、发起背调

用人单位在知了背调网站发起背调

第2步、获得授权

候选人在“知了背调”微信公众号上完成授权

第3步、反馈结果

知了背调请求数据源，背调结果反馈至用人单位和候选人

线下背调

线下背调（深度访谈）：一段工作经历：2-3个工作日

两段工作经历：4-5个工作日

工作表现包括领导力 、沟通能力 、专业知识及技能 、工作态度 、 压力管理、人际关系等

二、背景调查一般查什么？

调公司一般可以查的项目还是比较多的，用我们目前在用的一家第三方背调公司全人网，他们可以查的项目就有身份验证、学历学位验证、工作履历、工作表现等等，项目还是挺多的，你要查什么也可以自己进行一个组合

三、最近收到了一家公司的offer，但是要求我配合做背景调查，还需要我提供银行贷款记录等的信息？合理吗？

1、一般情况下，公司不会去调查你的贷款记录。

2、这个工作好吗？你喜欢吗？如果不是特别好，你还是考虑下，如果存在猫腻呢？

3、提供背景调查，查看你的贷款记录，有可能会进入公司后，用你的信息去贷款，小心。

4、不知道是否真的有这种比较严格的公司，你可以再百度下。

四、员工背景调查是怎么进行的？

对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。

第二，外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理，例如：全人网。这类公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立和客观。在中国，第三方员工背景调查的服务刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。

第三，让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。